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凤阳县:“三管齐下”激发年轻干部队伍活力

阅读次数: 作者:吴薇 丁伟国 信息来源:凤阳县委组织部 发布时间: 2022-11-04 17:58
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今年以来,凤阳县积极探索年轻干部培养路径,聚焦扩大选人用人视野,注重综合能力提升,强化日常监督管理“三管齐下”,着力打造朝气蓬勃、锐意进取、奋发有为、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。

拓宽源头活水,筑好人才储备“蓄水池”。将抓好源头蓄水工程作为“突破口”,紧扣干部队伍建设和事业发展需要,在对全县机关单位、乡镇街道、产业园区年轻干部情况进行全覆盖调研分析的基础上,按照“缺什么补什么”“少什么育什么”的原则,放眼各个领域、各条战线,充分利用考录、招聘、引进以及强化人才信息交流等途径,大力选拔、留任与新发展理念相适应、与高质量发展相匹配、与群众期盼相契合的青年人才,从源头上增加优秀人才储备。广泛听取群众意见,注重在群众评价和口碑中识别年轻干部,分层级、分类别、分专业建立优秀年轻干部库,并实行跟踪管理、动态更新、优进劣退,掌握选人用人、管理监督第一手资料。截至目前,全县共储备掌握各类优秀年轻干部213人。

加强教育培养,锻造能力素质“基本功”。坚持多元化培养、多岗位历练、多层次考验,制定《凤阳县中青年干部培训班教学计划》,从乡镇、乡村振兴重点行业部门选出一批优秀年轻干部,综合运用案例教学、现场教学、研讨交流等多种方式开展授课,着力培养和提高年轻干部政治素质、战略思维、理论素养。针对年轻干部经历阅历相对单一、工作经验相对不足等实际,把实践锻炼作为重点,打破部门、上下、条块界限,有针对性地开展上派下挂,选派优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控、信访维稳、项目建设等急难险重的吃劲岗位上磨炼。瞄准对接长三角一体化发展先行区,今年上半年选派第3批12名“85后”年轻干部赴上海临港集团跟班学习3个月,形成加快年轻干部个人成长和推动全县经济社会高质量发展的“双赢”局面。

深化监督管理,构建廉洁自律“防火墙”。把监督管理的触角延展到年轻干部成长全过程,常态化开展宣纪普法教育活动,通过案例分析、政策宣教、观看廉政教育片等方式让年轻干部自觉遵守党规党纪,始终保持清醒头脑。紧盯春节、中秋、国庆等重要时间节点,利用凤阳先锋网、凤阳党建微信公众号等平台推送廉洁提示,持续引导年轻干部进行自查自纠。今年在全县范围内开展年轻干部“作风调查·队伍调研”专项行动,通过问卷调查、集中座谈、个别谈话等方式,收集整理形成书面报告并反馈,针对出现的苗头性倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导。同时,主动与纪检、公安、法检、信访、审计及各基层党组织建立信息共享机制,加强年轻干部八小时外管理,全方位保障年轻干部健康成长。(安徽先锋网凤阳县分站  吴薇  丁伟国)

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