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凤阳县:打好“三张牌”强化村干部队伍建设

阅读次数: 信息来源:凤阳县委组织部 发布时间: 2022-11-04 17:54
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为进一步激发村干部队伍干事创业的积极性,凤阳县打好教育培养、考核管理、待遇保障“三张牌”,持续加强村干部队伍建设,不断提升村干部队伍综合素质,激活村干部干事创业“动力源”,为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

精准发力打好“学习牌”,夯实村干部能力素质。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节,紧贴农村、农业的实际,围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、抓党建促乡村振兴、推动经济社会高质量发展等重点工作,以“三会一课”、主题党日、远程教育终端站点为载体,综合运用理论授课、情景教学、案例分析、经验分享、实地参观等方式对全县村“两委”领导班子和各类专干开展全覆盖轮训,让村干部开眼界、长见识、有所思、有所悟,推动村级干部教育培训常态化、长效化,全方位提升村干部履职能力和服务水平,做好换届“后半篇”文章。同时,实施“学历提升计划”,组织村“两委”干部参加在职本科、大专学历学习,推动“自主蓄能”提升整体学历水平。

真抓实干打好“管理牌”,促进村干部履职担当。加强对村干部的日常教育管理和考核监督,严格落实凤阳县《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施》《关于进一步加强换届后村干部队伍建设的若干措施》,实行平时考核与年终考核、定性考核与定量考核、组织考核与民主评议相结合的办法,对村干部进行综合考核。出台村干部管理“一制度两办法”,制定7项村干部任职“正面基础清单”及10条“负面基础清单”,明确5类处置措施,从严从实抓好村干部日常监管。强化实践锻炼,由乡镇(街道)选定人居环境整治、村集体经济发展等主题,每季度组织开展一次乡村振兴“擂台比武”,通过实地看、现场谈、互相比,依次亮“答卷”、话“思路”、授“经验”,掀起比学赶超热潮。

找准需求打好“激励牌”,激发村干部内生动力。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则,强化政策落实,紧抓时间节点,保障村级各类经费按时拨付到村,及时发放在职村干部基础报酬、年终绩效和各类工作补贴,并根据个人意愿为其购买村干部养老保险。推行村干部基本养老保险全覆盖制度,为离任村干部申报办理生活补助,解决村干部“后顾之忧”。对实绩突出、群众公认的优秀村干部,同等条件下优先发展党员,优先推荐各级党代表、人大代表、政协委员人选,优先推荐各级各类评优评先,切实增强村干部获得感、荣誉感、幸福感。健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部常态化机制,注重从村干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员,营造干好有前途、有舞台的激励氛围。

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